Lebenslanges Lernen bedeutet permanente berufliche Weiterentwicklung, was wiederum eine bessere Qualität der Dienstleistungen sowie eine höhere Selbstachtung und einen größeren Respekt vor anderen mit sich bringt.
Beruf und Veränderungen im Friseurhandwerk
Die Löhne im Friseurberuf bewegen sich häufig am unteren Ende der Einkommensskala. Der Wunsch nach besserer Bezahlung ist verständlich – doch die wirtschaftliche Realität vieler Friseurbetriebe sieht anders aus:
Hohe Verschuldungsrate laut Wella EVA Betriebsvergleich
Unternehmerlohn in NRW: durchschnittlich ca. 1.861 € monatlich
Die zentrale Frage:
Woher soll mehr Geld für bessere Löhne kommen?
Mehr Lohn braucht mehr Umsatz
Wer mehr verdienen möchte, muss mehr erwirtschaften. Das bedeutet:
Der Bruttolohn muss mindestens mit dem Faktor 3 bis 4 als Umsatz erzielt werden
(bzw. Faktor 3,5 + 19 % MwSt laut Tarifvertrag Baden-Württemberg)
Mit klassischen Standarddienstleistungen ist das kaum noch möglich. Die Kundinnen von heute sind informiert, anspruchsvoll und bereit, für Qualität und Innovation zu zahlen – wenn sie angeboten wird.
Kundenverhalten hat sich verändert
Moderne Kundinnen:
Informieren sich online über Trends, Techniken und Produkte
Wollen jünger, frischer und individueller wirken
Investieren in Kleidung, Reisen, Anti-Aging, Kosmetik und Wellness
Und Friseurleistungen?
Hier stagniert der Umsatz – oft mangels attraktiver Angebote.
Fachwissen entscheidet über Erfolg
Ein typisches Beispiel aus Vorstellungsgesprächen:
„Welche Strähnentechniken beherrschen Sie?“
„Haubensträhnen, Folien, Kammsträhnen …“
Das reicht nicht aus, um Kundinnen zu begeistern.
Color Sensations, Essential Looks, Painting, Balayage, Glossing – das sind die Konzepte, die heute gefragt sind. Die Standardfärbung für 10 € gibt’s eine Straße weiter.
Weiterbildung: Verantwortung teilen
Viele Bewerberinnen sagen:
„Das hat mein Chef nie verlangt.“
„Seminare wurden bei uns nicht angeboten.“
Das ist keine Entschuldigung. Weiterbildung ist nicht allein Chef-Sache.
Sie ist auch Eigenverantwortung.
Der Chef sollte Angebote schaffen – ja.
Aber wer sich weiterentwickeln will, findet Wege.
Weiterbildung muss nicht teuer sein
Fachzeitschriften können selbst abonniert werden
CDs, DVDs, Online-Videos bieten praxisnahe Inhalte
Friseurportale und Fachforen ermöglichen Austausch und Lernen
Social Media & YouTube liefern Inspiration und Tutorials
Wissen ist verfügbar – wenn man es will.
Fazit: Interesse ist der Schlüssel
Wer sagt:
„Meine Fachkenntnis ist nicht aktuell, weil mein Chef keine Seminare angeboten hat“
… zeigt vor allem eines: zu wenig Interesse am eigenen Beruf.
Erfolg im Friseurhandwerk braucht:
Eigeninitiative
Neugier
Lernbereitschaft
Begeisterung für Trends und Menschen
Wer mehr verdienen will, muss mehr leisten – und mehr wissen.
