Die Diskussion um höhere Löhne im Friseurhandwerk ist so alt wie das Handwerk selbst – und aktueller denn je. Wenn in vielen Branchen die Einkommen steigen, bleibt die Friseurbranche am unteren Ende der Lohnskala hängen. Der Wunsch nach „mehr Kohle“…
SVE Tool, Hintergrundwissen, Beispiele und praxisnahe Erläuterungen für eine wirtschaftlich stabile Salonführung. Exklusiv für unsere Mitglieder: 10% Rabatt auf die Lizenzgebühr Alle Mitglieder der Wertegemeinschaft erhalten 10% Preisnachlass auf die Lizenzgebühr des neuen Online-Tools. Einfacher kann der Einstieg in eine…
Hier ist eine **Version als Leitfaden für Führungsgespräche** – klar, ruhig, strukturiert, motivierend und gleichzeitig deutlich. Sie eignet sich perfekt für Jahresgespräche, Entwicklungsgespräche oder Zielvereinbarungen. — # **Leitfaden für Führungsgespräche: Warum Weiterbildung, Beratung und Durchschnittsbon entscheidend sind** Ein erfolgreiches Mitarbeitergespräch…
Weiterbildung und Beratung sind im Friseurhandwerk deshalb so entscheidend, weil sie direkt darüber bestimmen, wie hoch der Durchschnittsbon eines Mitarbeiters ist – und damit auch, wie viele Kunden er braucht, um seinen Umsatz zu erreichen. Wer mehr weiß, kann mehr…
Welchen Umsatz muss ich für meinen Lohn erbringen? Reichen 1.500 € Einnahme, wenn ich 1.500 € verdiene? Nein, natürlich nicht.Eine Erklärung für die Mitarbeiter Viele Mitarbeiter glauben, dass 1.500 € Umsatz reichen müssten, um einen Lohn von 1.500 € zu finanzieren. Das…
Preiskalkulation im Friseursalon – einfach erklärt 1. Schritt: Alle Kosten kennen Ein Salon hat fixe Kosten (laufen jeden Monat) und variable Kosten (pro Kunde). Fixkosten pro Monat: Personalkosten: Variable Kosten pro Kunde: 2. Schritt: Produktive Stunden berechnen Ein Friseur arbeitet…
Der Fachkräftemangel im Friseurhandwerk treibt die Lohnkosten nach oben. Die Gewerkschaften zeigen was möglich ist und auch in den Salons ist ein Wandel im Gang, Mitarbeiter fordern. Unabhängig von der Tatsache das wir in der Friseurbranche dringend höhere Löhne brauchen…
Nicht nur im Friseurhandwerk ist das Miteinander zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden verloren gegangen.Die aktuelle Gallup‑Studie 2026 zeigt ein alarmierendes Bild:Nur 9 % der Beschäftigten in Deutschland haben eine hohe emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber.Ganze 78 % machen nur noch Dienst nach Vorschrift, und…
Standards leben – nicht nur einmal festlegen Damit eure gemeinsam entwickelten Werte und Standards nicht im Workshop-Ordner verschwinden, braucht es drei Dinge: Wiederholung, Verbindlichkeit und Konsequenz. 1. Regelmäßige Erinnerung Werte sichtbar halten Hängt eure Leitsätze gut sichtbar im Salon auf…
Die 10 Gebote im fairen Salon Wir freuen uns über unsere Kunden und schenken Allen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Trinkgeld -, oder Umsatzerwartung, die gleiche Aufmerksamkeit und Sorgfalt. Wir fördern und fordern Ehrlichkeit und unterbinden Schwarzgeld und Schwarzarbeit. Diese…
